Töölt vabastamise põhjus:
Rasedus- ja sünnituspuhkus
Põhjuse number:
15
Alusdokument:
Sünnitusleht
Hüvitis:
Haigekassa maksab alates 1. päevast. Hüvitise määr on 100%.
 
NB! Sünnitushüvitisele on õigus kuni 140 päeva.
Rasedus- ja sünnituspuhkus
haigekassa hüvitab 100% eelmisel kalendriaastal saadud, sotsiaalmaksuga maksustatud tulust
ei hüvitata
Haiguspäevad:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • ...
  • 140
  • 141

Sünnitushüvitise üldinfo

Sünnitushüvitist makstakse ainult töötajana ravikindlustatud naistele. Sünnituslehe väljakirjutamise õigus on günekoloogil, perearstil ja ämmaemandal. Sünnituslehte on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkusele (edaspidi sünnituspuhkus) jäämisel kuni 140 päeva. 

Sünnituspuhkusele on võimalik jääda 30–70 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva (30.–36. rasedusnädal).
Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 päeva enne eeldatavat sünnitamiskuupäeva, on tal õigus saada sünnitushüvitist 140 päeva eest. Jäädes sünnituspuhkusele hiljem, peab arst või ämmaemand vähendama vastavalt ka sünnituslehe kestust, seega kahaneb hüvitis nende päevade võrra, mille võrra hiljem sünnituslehele jäädi.

Kui raseduse ajal kergendati arsti või ämmaemanda otsuse alusel raseda töö- või teenistuskohustusi või viidi ta üle teisele tööle, siis on tal õigus saada sünnitushüvitist 140 päeva eest vaid juhul, kui ta jääb sünnituspuhkusele vähemalt 70 päeva enne eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Kui kirjeldatud juhul jääb naine sünnituspuhkusele hiljem, peab arst või ämmaemand vähendama vastavalt ka sünnituslehe kestust, misläbi kahaneb hüvitis nende päevade võrra, mille võrra hiljem sünnituslehele jäädi.

Kui  naine kahtleb talle väljastatud sünnituslehe perioodi õigsuses, tuleb esmalt võtta ühendust sünnituslehe välja kirjutanud arstiga.

Kui sünnitus toimub enne sünnituspuhkusele jäämist ja rasedus on kestnud üle 28 nädala, väljastatakse sünnitusleht sünnitamise kuupäevast 140 kalendripäevaks.

Enne raseduse 28. nädalat toimunud sünnituse korral kirjutatakse välja 28. nädalal elava lapse korral sünnitusleht. Haigusleht lõpetatakse sünnituslehe väljakirjutamise päevale eelneval päeval.

 

Uus sünnituspuhkus lapsehoolduspuhkuse ajal:

Lapsehoolduspuhkusel viibiv naine, kes soovib võtta uut sünnituspuhkust ning saada selle eest sünnitushüvitist, peab lapsehoolduspuhkuse katkestama. Selleks tuleb esitada tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse katkestamiseks. Märkides avaldusele lapsehoolduspuhkuse lõpetamise kuupäevaks sünnituspuhkuse alguskuupäevale eelneva päeva, ei pea naine vahepeal tööle minema. Soovitame tööandjat teavitada enne sünnituspuhkuse algust piisava ajavaruga , et tööandja jõuaks töötamise registris peatamise õigeaegselt lõpetada. 

Sünnitushüvitise arvutamise näide:
Sünnitushüvitise arvutamine kui naine jääb sünnituspuhkusele hiljem kui 30 päeva eeldatavast sünnitamise kuupäevast:

Mari töötas töölepingu alusel ja jäi sünnituspuhkusele 30 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva.
Kuna Mari töötab töölepingu alusel, võetakse hüvitise arvutamisel aluseks arvestatud sotsiaalmaksu andmed. Mari eest arvestati eelneval aastal sotsiaalmaksu 2741,81 eurot, kokku oli tema sotsiaalmaksuga maksustatav tulu: 2741,81/0,33 = 8308,52 eurot.

Mari päevatulu oli 8308,52/365 = 22,76 eurot.
Sünnitushüvitist saab Mari 140 päeva eest: 140 x 22,76 = 3186,40 eurot.
Summalt peetakse kinni tulumaks 3186,40 x 0,20 = 637,28 eurot.

Haigekassa maksab Marile 3186,40 – 637,28 = 2549,12 eurot. 

Riina töötab juhatuse liikmena ja jääb sünnituspuhkusele 20 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva. Seetõttu on arst või ämmaemand kohustatud talle väljastama sünnituslehe 130 päevaks.

Kuna Riina töötab juhatuse liikmena, siis võetakse hüvitise arvestamise aluseks makstud sotsiaalmaksu andmed. Riina eest maksti eelneval kalendriaastal sotsiaalmaksu 3163,63 eurot, kokku oli tema sotsiaalmaksuga maksustatav tulu:
3163,63/0,33 = 9 586,76 eurot.

Riina päevatulu on 9586,76/365 = 26,27 eurot.
Sünnitushüvitist saab Riina 130 päeva eest: 130 x 26,27 = 3415,10 eurot.
Summalt peetakse kinni tulumaks 3415,10 x 0,20 = 683,02. 

Haigekassa maksab Riinale sünnitushüvitist 3415,10  - 683,02 = 2732,08 eurot.

 

Hüvitise väljamaksmisega seotud infot saab töötaja vaadata riigiportaalis www.eesti.ee teenuses „Isiku töövõimetushüvitised(haigekassa).

NB! Vanemahüvitist maksab sotsiaalkindlustusamet kõigile sünnitajatele.

Korduma kippuvad küsimused

K: 

1. Kuidas arvutatakse haigekassas sünnitushüvitist?

V: 

Haigekassa arvutab sünnitushüvitise kindlustatu eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult. Selle aasta tulu ja sotsiaalmaks sinna arvestusse ei lähe.

Sünnitushüvitise arvutamiseks tuleb vaadata maksu- ja tolliametist oma eelmise aasta eest arvestatud sotsiaalmaksu. Seejärel tuleb:

1) arvutada välja keskmine sotsiaalmaksuga maksustatav tulu: arvestatud sotsiaalmaks / 0,33;
2) arvutada välja keskmine tulu kalendripäeva kohta: arvestatud sotsiaalmaks / 0,33 / 365;
3) arvutada välja sünnitushüvitis: arvestatud sotsiaalmaks / 0,33 / 365 x 140 (sünnituslehe päevade arv). Arvestada tuleb ka, et haigekassa peab arvutatud hüvitise summast enne väljamaksmist kinni tulumaksu.

K: 

2. Kas sünnitushüvitise arvutamisel võetakse arvesse ka vanemahüvitise summa?

V: 

Sünnitushüvitis arvestatakse eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulu alusel, vanemahüvitis selle hulka ei kuulu.

K: 

3. Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal võib saada tulemustasu või preemiat?

V: 

Kui tulemustasu või preemia on määratud enne sünnituslehele jäämist, siis neid tasusid võib saada ka töövõimetuslehel viibides.

K: 

4. Kas lapsehoolduspuhkusel olles uuesti sünnituslehele jäädes on naisel õigus saada sünnitushüvitist?

V: 

Lapsehoolduspuhkusel olles uuesti sünnituslehele jäädes on naisel õigus saada hüvitist. Selleks tuleb esitada tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse katkestamiseks.

Märkides avaldusele lapsehoolduspuhkuse lõpetamise kuupäevaks rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevale eelneva päeva, ei pea naine vahepeal tööle minema. Avaldus tuleb tööandjale esitada enne sünnituspuhkuse algust piisava ajavaruga (vähemalt 15–30 päeva varem), et tööandja jõuaks töötamise õigeks ajaks vormistada.

K: 

5. Naine asus tööle eelmise aasta viimases pooles. Uuest aastast jäi ta rasedus-ja sünnituspuhkusele. Kuna sünnitushüvitis on otseselt seotud eelmise aasta tuluga, siis kas arvesse võetakse ikka kogu töötatud aja eest saadud palk?

V: 

Kui isikule maksti detsembrikuu töötasu välja jaanuaris, siis sotsiaalmaks makstakse sellelt veebruaris ning detsembrikuu palk ei lähe  uuel aastal väljastatud sünnituslehe hüvitise maksmisel arvesse.

K: 

6. Naisel on kaks töökohta. Kas raseduspuhkusele peab jääma mõlemas korraga või võib ühes töökohas sünnituslehe esitada ka mõni nädal hiljem?

V: 

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädakse mõlemas töökohas korraga. Tööandja ei tohi lubada töötajal töövabastuse ajal ehk sünnituslehel olles tööl käia. Selle keelu rikkumise korral kaotab töötaja õiguse saada sünnitushüvitist.

Esita küsimus