Контрастность:

СИЛЬНАЯ ОБЫЧНАЯ
Vali keel

Компенсация по родам

Компенсация по родам является одним из видов компенсации по нетрудоспособности, ее выплачивает Больничная касса застрахованной женщине на основании листа по уходу (т.е. работнику, служащему, лицу, получающему плату по обязательственно-правовому договору, члену органа управления или контроля юридического лица, предпринимателю-физическому лицу, супруге, участвующей в деятельности  предпринимателя-физического лица), которая теряет причитающийся ему налогооблагаемый доход вследствие родов. При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

 

Больничная касса платит компенсцию на основании листа по родам. Право выписывать лист по родам имеют право гинекологи, семейные врачи и акушерки Лист по родам можно получить при выходе на отпуск по беременности и родам (далее - отпуск по родам) на срок до 140 дней.

Уйти в декретный отпуск можно за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).
 Если женщина находится в отпуске по беременности и родам не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на компенсацию по  родам в течение 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

 Если роды происходят до 28-й недели, женщине будет выписан больничный лист. На 28 неделе выдается лист по родам в случае рождения живого ребенка. Больничный лист прекращается за день до даты выписывания листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  регистре работы.