Перевод беременной на более легкую работу

Перевод на более легкую работу допускается только на основании листа нетрудоспособности по болезни для тех застрахованных беременных женщин, которые застрахованы по трудовому договору, согласно состоянию их здоровья. С этой целью врач или акушерка выписывает беременной женщине лист нетрудоспособности по болезни с обоснованием «предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья, или перевод на более легкую должность».

Компенсацию можно получить только в случае беременности, пока будущая мама не получит родительское пособие, или до 182 дней.

Возможны два варианта освобождения от работы:

1. Работодатель может предложить беременной более легкую работу.

• Компенсация вступает в силу с первого дня. Касса здоровья возмещает 100% разницы в заработной плате, возникшей в результате перевода на более легкую работу.

2. Работодатель не может предложить беременной более легкую работу.

• Первый день не компенсируется, Касса здоровья выплачивает компенсацию со 2-го дня. Ставка компенсации составляет 70% от среднего дохода человека за один календарный день в предыдущем календарном году.

До начала действия родительской компенсации матери врач будет выдавать беременной женщине новый лист нетрудоспособности каждые 30 календарных дней. Важно закончить лист нетрудоспособности по болезни по переводу беременной на более легкую работу до начала материнского отпуска, информацию о котором получают у беременной.

Если работодатель может предложить работнику более легкую работу, он временно оформляет работника на более легкую работу.

Если работодатель не может предложить более легкую работу, работник может временно отказаться от выполнения обязанностей.

Если у человека несколько работодателей, и один работодатель может предложить более легкую работу, а другой - нет, то работодатель, у которого нет более легкой работы, может освободить работника от работы, а первый работодатель -  предложить более легкую работу.

Если дата начала первичного листа нетрудоспособности по болезни была до 14.05.2024, то в случае перевода на более легкую работу Касса здоровья выплачивает компенсацию за лист нетрудоспобности по болезни за один календарный день в размере, на который заработная плата лица за более легкую работу за календарный день меньше его среднего дохода за календарный день в предыдущем календарном году. Доход рассчитывается на основании данных Налогово-таможенного Департамента. 

Если разрыва в уровне оплаты труда по сравнению с предыдущим календарным годом нет, компенсация не выплачивается.

Если человека освобождают от работы по причине отсутствия легкой работы, Касса здоровья выплачивает ему компенсации по болезни со 2-го дня освобождения от работы. Ставка компенсации составляет 70% от среднего дохода человека за один календарный день в предыдущем календарном году.

В случае, если беременной женщине будет предоставлена работа, соответствующая состоянию ее здоровья, если дата начала первичного листа нетрудоспособности по болезни была позже 15.05.2024, то Касса здоровья компенсирует разницу между заработной платой за календарный месяц, предшествующий началу первичного листа нетрудоспособности по болезни, указанный работодателем в листе нетрудоспособности по болезни, и заработной платой за календарный месяц перевода на более легкую работу. 

Работодатель обязан выплатить беременной женщине заработную плату в размере не менее 50% по сравнению с заработной платой до начала листа нетрудоспособности по переводу на более легкую работу. 

Если беременную женщину освобождают от работы из-за отсутствия более легкой работы, то Касса здоровья выплачивает компенсацию со 2-го дня в размере 70% заработной платы беременной женщины до начала первичного листа нетрудоспособности по болезни.