Временное облегчение условий труда

Работа во время длительной болезни

Если первичный лист нетрудоспособности по болезни начался 15 мая 2024 года или после этой даты, вернуться на работу на адаптированных условиях можно с 61-го дня болезни. 

Это означает, что если состояние вашего здоровья позволяет, вы можете вернуться на работу с согласия врача и работодателя. Рабочие условия будут адаптирована для вас. Например, вы работаете неполный рабочий день или выполняете более легкие задачи. Ваш работодатель и Касса здоровья совместно заботятся о том, чтобы ваш доход оставался прежним. 

Какая польза от этого для вас? 

• Вы можете избежать постоянного состояния нетрудоспособности. 
• Выздороветь от болезни можно быстрее, если вы будете общаться с людьми и чувствовать, что вы полезны. 
• Вы не потеряете доход. Ваша зарплата вместе с компенсацией, выплачиваемой Кассой здоровья, останется такой же, как и до того, как вы заболели.

Что для вас может означать работа в адаптированных условиях?

• более легкие задачи и/или
• меньше рабочей нагрузки или рабочего времени. 

Что нужно сделать, чтобы вернуться к работе? 

• Если ваше состояние здоровья позволяет, после 30-го дня болезни сообщите своему врачу, что вы желаете вернуться на работу с адаптированными условиями. 
• Спросите работодателя, согласен ли он, чтобы вы приступили к работе на условиях, предписанных врачом. Они записаны в вашем листе нетрудоспособности по болезни. 
• Сделайте все это заблаговременно. Это даст работодателю время адаптировать рабочие условия под ваши нужды. Врач может предоставить вам соответствующий лист нетрудоспособности по болезни в период до 30 дней до ожидаемого выхода на работу. Временное адаптация условий труда длится не менее 30 дней. 

Запомните! 

• Работа в адаптированных условиях является добровольной. Это возможность, а не обязанность. Ваш лечащий врач и работодатель также должны дать согласие на ваше возвращение на работу. 
• Мы рекомендуем вам договориться с работодателем в письменной форме о дате начала работы в адаптированных условиях, об описании условий и зарплате. Зарплата должна соответствовать вашей загруженности. Если вы работаете, например, с нагрузкой 80%, то зарплата должна составлять 80% от зарплаты за календарный месяц до заболевания. Касса здоровья доплачивает разницу. 
• В любом случае работодатель обязан выплатить вам 50% зарплаты, которую вы получили за календарный месяц до заболевания, даже если вы работаете с меньшей нагрузкой. 
• Если зарплата останется прежней, Касса здоровья не будет выплачивать компенсацию. 
• Касса здоровья компенсирует разницу в заработной плате за период максимум до 122 дней.
• Приступайте к работе, но берегите свое здоровье и соблюдайте рекомендации врача!

В то же время, при необходимости, вы можете получить от Кассы по безработице Эстонии услуги рынка труда, поддерживающие вашу трудоспособность - такие как профессиональная реабилитация, консультации по опыту и вспомогательные средства для работы. 

Важно! 

Вы можете продолжать работать в адаптированных условиях, если вы:

• работник, работающий на основании трудового договора;
• служащий общественного сектора или 
• супруг/а, участвующий/ая в деятельности ПФЛ 

Работой в адаптированных условиях не может заниматься:

• работник, работающий на основании договора поручения и договора подряда;
• предприниматель-физическое лицо (ПФЛ);
• владелец счета предприятия или
• член Правления предприятия.

Работая в адаптированных условиях, вы можете:

• пользоваться отпуском;
• пребывать на листе нетрудоспособности;
• пребывать на листе нетрудоспособности по болезни при заболевании другим заболеванием.

Если у работника несколько работодателей, он можете применять работу на адаптированных условиях  у любого количества работодателей. 

При работе на адаптированных условиях работе врач должен оценивать ваше состояние здоровья не реже одного раза в 30 дней. При необходимости:

• он выписывает следующий лист нетрудоспособности по болезни;
• изменяет рабочие ограничения или 
• заканчивает лист нетрудоспособности по болезни для работы в адаптированных условиях и выписывает лист нетрудоспособности для освобождения от работы.